Рустам Мухаметшин и Андрей Спиридонов из Октябрьского цеха по добыче нефти и газа 3 - лучшие наставники молодых нефтяников
15:31 17.11.2023 16+
Рустам Мухаметшин и Андрей Спиридонов из Октябрьского цеха по добыче нефти и газа №3 - лучшие наставники молодых нефтяников
В ООО «Башнефть-Добыча» подвели итоги корпоративного конкурса «Лучший наставник - 2023».
В номинации «Лучший наставник молодых специалистов» второго места удостоен начальник Октябрьского цеха по добыче нефти и газа №3 Рустам Мухаметшин.
В номинации «Лучший наставник рабочих» в пятерке лучших наставников - оператор по добыче нефти и газа Андрей Спиридонов из Октябрьского цеха по добыче нефти и газа №3.
Особенность корпоративной программы наставничества ООО «Башнефть-Добыча» заключается в том, что, невзирая на длительный трудовой стаж и высокий уровень компетенций наставников, предприятие проводит для них специализированное обучение. Прежде, чем получить статус наставника, опытные нефтяники получили дополнительные знания необходимые для эффективного участия в программе наставничества на установочных семинарах. В дополнении к ним новые навыки, призванные полнее раскрыть потенциал наставника, нефтяники получили и в ходе обучающих тренингов «Мастерство наставника», «Эффективный наставник», а также мотивационного семинара-тренинга «Персональный ресурс наставника».
Программу наставничества башкирские нефтяники запустили в 2018 году в рамках исполнения указа Президента России Владимира Путина «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года». С тех пор пул наставников вырос на предприятии в 18 раз. Если еще в минувшем году накопленные знания и опыт передавали 212 наставников, то в этом году их число выросло до 307 человек. Число наставляемых возросло с 431 сотрудника в прошлом году до 542 в году текущем.
Опыт развития программы наставничества показал, что она способна быть эффективным инструментом сокращения периода трансформации неопытных сотрудников в квалифицированных профессионалов. По итогам 2023 года, к примеру, 22% рабочих из числа наставляемых и 11% молодых специалистов, прошедших программу наставничества, получили более высокий разряд или получили повышение в должности.
Оставить сообщение: