️ТРЕБУЕТСЯ ЛИ ПРОВЕДЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ
17:32 18.02.2026 16+
️ТРЕБУЕТСЯ ЛИ ПРОВЕДЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ
ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА НА ВНОВЬ ОРГАНИЗОВАННОМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ
Да, #СОУТ должна проводиться на каждом вновь созданном рабочем месте. Это требование Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Если в штатное расписание образовательной организации введена новая должность или создано новое рабочее место, например, установлено оборудование или открыт кабинет, то работодателю необходимо действовать по следующему алгоритму:
1. Ввод рабочего места
Первый этап — юридическое закрепление факта появления рабочего места. Издается приказ о введении новой должности в штатное расписание или о создании нового рабочего места. С этого момента у работодателя возникает обязанность провести СОУТ.
2. Определение сроков проведения СОУТ
Закон предусматривает четкий временной лимит: работодателю необходимо организовать и провести СОУТ в течение 12 месяцев с момента введения нового рабочего места в эксплуатацию
3. Выбор специализированной организации
Работодатель не может провести СОУТ самостоятельно. Необходимо заключить договор с аккредитованной организацией (испытательной лабораторией), которая состоит в реестре Минтруда.
4. Издание приказа о создании комиссии
Даже если рабочее место одно, работодатель обязан создать комиссию по проведению СОУТ. В нее включают представителей от работодателя и профсоюза, специалиста по охране труда. Председателем комиссии обычно назначается руководитель.
5. Утверждение графика и перечня рабочих мест
Комиссия совместно с экспертной организацией утверждает график проведения СОУТ и перечень рабочих мест, подлежащих оценке. В этом перечне указывается именно вновь созданное рабочее место. На этом этапе идентифицируются вредные факторы.
6. Проведение замеров (исследований)
Эксперты аккредитованной лаборатории выезжают на место и проводят инструментальные замеры (освещенность, тяжесть и напряженность трудового процесса и т.д.).
7. Оформление отчета
По итогам работы экспертная организация составляет отчет о проведении СОУТ. Отчет содержит:
- карту СОУТ на конкретное рабочее место,
- протоколы исследований,
- сводную ведомость,
- перечень мероприятий по улучшению условий труда (если требуется).
8. Ознакомление работника
Работодатель обязан ознакомить работника, занятого на этом рабочем месте, с картой СОУТ под подпись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета (период болезни или отпуска работника в этот срок не засчитывается).
9. Подача декларации (если применимо)
Если по результатам СОУТ условия труда признаны оптимальными (класс 1) или допустимыми (класс 2), работодатель подает Декларацию соответствия условий труда в Гострудинспекцию.
10. Отражение в Единой информационной системе (ЕИС)
Сведения о результатах СОУТ передаются экспертной организацией в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения СОУТ (Реестр СОУТ).
Важно:
У работодателя есть ровно 1 год с момента ввода нового рабочего места, должности или оборудования, чтобы полностью завершить всю процедуру и утвердить Отчет. До тех пор, пока отчет не утвержден и работник не ознакомлен с картой СОУТ, специальная оценка считается не проведенной.
Оставить сообщение: