Работа учителей в каникулы имеет свои особенности и сегодня, в весенние каникулы, вопрос актуален. Поэтому еще раз обращаем внимание учителей и руководителей на их права и обязанности. 
Каникулярное время, не совпадающее с ежегодным отпуском, является для учителей рабочим временем. Оплата труда, в т.ч. доплата за классное руководство (5000₽) сохраняется в полном объеме. Директор обязан уточнить режим, характер и особенности рабочего времени каждого учителя - принять локальный акт и/или график работы. Нельзя привлекать учителя к работе сверх объема учебной нагрузки, установленной в трудовом договоре (тарификации). Так, в каникулы учителя выполняют педагогическую, в том числе методическую и организационную работу в пределах установленного объема учебной нагрузки, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической работы при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время (п.2.3, 4.2 Приказа 
). Нельзя привлекать учителя для выполнения хозяйственных работ. Нельзя привлекать учителя к работе в организациях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых без их письменного согласия. Учитель может привлекаться к работе в пришкольном лагере, для выполнения с детьми педагогической, методической или организационной работы. Работа в лагере не должна превышать объема недельной учебной нагрузки. Директор школы издает приказ в котором уточняется режим рабочего времени учителя и перечень работ. Например, в уточненный перечень работ учителя могут быть включены обязанности по должностям: воспитатель, старший вожатый или вожатый. Нельзя привлекать учителя к дежурствам по школе. 
Пост полезен - ставь 
, подписывайся на наш контент, канал в Telegram! 
Перепечатка материалов – с разрешения редакции. Мнения авторов и редакции могут не совпадать.
Все рекламируемые товары и услуги подлежат сертификации и лицензированию.За достоверность рекламы ответственность несёт рекламодатель.
E-mail: info@oktyabrski-status.ru
Оставить сообщение: